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女性お二人でウィンウィン経営を目指すストレングスチームミーティング前のエピソード
こんにちは Gallup認定ストレングスコーチ、ファイナンシャルプランナーのりっちゃんさんです。 お二人が「りっちゃんさん」と呼ぶので(笑) これからお二人で起業するキラキラ輝く女性たちとストレングスを絡めながらの経営会議を行いました。 冒頭、久世福商店の美味しいドレッシングのセットをいただきました。 中身を知らなかっ...
女性お二人でウィンウィン経営を目指すストレングスチームミーティング その1
こんにちは! ギャラップ認定ストレングスコーチの比嘉 律子です。 先日おそうじの会社を経営されているお二人の女性とストレングスチーム会議を開きました。 二人のトップの資質はというと りえさん 1.適応性 2.最上志向 3.信念 4.ポジティブ 5.未来志向 6.コミュニケーション 7.達成欲 8.アレンジ 9.成長促進...
「ライフワークバランス」と「働き方改革」その1
こんにちは! ストレングスコーチの比嘉律子です。 本日のお題は「ライフワークバランス」と「働き方改革」 もしかして「ライフワークバランス」?「ワークライフバランス」じゃないの?って思われた方もいらっしゃるかと思います。 実は先日ライフネット生命の創業者出口治明さんの「働き方」の教科書「無敵の50代」になるための仕事と人...
ストレングスファインダーで「2:6:2の法則」を解消できる組織作り
おはようございます。 ストレングスコーチの比嘉律子です。 先日、重鎮の元経営者の方が、「2:6:2の法則」について話してくれました。 「2:6:2の法則」とは、組織の中で2割が優秀な人、6割が普通の人、あとの2割が出来ない人に必然的に分かれていくという話。 半世紀も経営に携わる人ですから経験の中でも腑に落ちるところがあ...